面试财务如何和老板谈工资,面试如何和老板谈条件
发布时间:2023-06-29 20:08:35

跟老板谈工资说话技巧

直观肯定直接的回答:在跟老板谈工资时,要直截了当地表达出对自己劳动价值的认知并提出合理的薪资要求,同时要尊重老板,避免使用过于情绪化的语言或态度哦。

相关法律规定的补充:依据《劳动法》第十一条,劳动者有权获取合理的报酬。

所以,在提出薪资要求时,可以参考市场相似职位的薪资水平,以及自己的工作表现、岗位职责等因素合理地定位自己的薪资水平。

扩展补充:在与老板谈判时,需要对自己的情况、对方的需求和心理有一定的了解。

同时,要准备好自己的谈判筹码,比如业绩、工作能力、职业规划等方面,以便在谈判中占据主动。

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另外,也要注意稳定自己的情绪,保持礼貌、耐心,并尊重对方的权利和立场。

最后,无论结果如何,都应该文明地结束谈判,维护好与老板的关系,保持良好的工作态度。

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相关法律规定的补充:依据《劳动法》第十一条,劳动者有权获取合理的报酬。

所以,在提出薪资要求时,可以参考市场相似职位的薪资水平,以及自己的工作表现、岗位职责等因素合理地定位自己的薪资水平。

扩展补充:在与老板谈判时,需要对自己的情况、对方的需求和心理有一定的了解。

同时,要准备好自己的谈判筹码,比如业绩、工作能力、职业规划等方面,以便在谈判中占据主动。

另外,也要注意稳定自己的情绪,保持礼貌、耐心,并尊重对方的权利和立场。

最后,无论结果如何,都应该文明地结束谈判,维护好与老板的关系,保持良好的工作态度。

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跟老板谈工资说话技巧

1、要选对时机不少人谈加薪时,往往是自己突发奇想,跟其他朋友或者同事交谈心血来潮时提出加薪,然而这种毫无缘由的提涨薪,老板肯定不会答应。

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职场人谈加薪一定要注意选对时机,最好是在公司业绩倍增或自己工作成果显著的情况下提出加薪,否则不要轻易提加薪。

当你提出加薪时,其实就跟领导全盘抛出你的想法了,如果你为单位创造的价值不够,很可能老板会找个性价比更高的员工替代你。

你就会面临失业风险,所以,在跟领导谈加薪时,选对谈判时机很重要。

2、要学会用数据说话很多时候,老板主要是思考公司发展方向,不一定对每个员工的情况都知根知底。

俗话说:口说无凭。

空口表达自己多么厉害,多么努力是无法得到领导认可的,只有通过书面或者数据表形式的数据,才能证明你的业绩。

因此,当你跟领导谈判时,要学会用数据表达自己的业绩。

3、要学会给领导“讲故事”如今任何工作都不再是“铁饭碗”,越来越多的工作,偏向于合作制,即,你能创造多少价值,你就能收获多少回报。

老板为你提供工资的基础时,你能对等提供相应的价值,甚至提供更多的价值,因此,在跟领导谈判时,要把领导当成你的人生投资人。

让领导看到你的野心和对未来清晰的规划,你才能深得领导信任,领导才愿意给你加薪。